Le blog d'Annie Méjean
Au coeur de la performance globale, l'éthique et le sens pour
réconcillier l'humain et le financier
J'anime régulièrement des atelier des constellation familiale et systémique Chaque atelier comprend entre 10 et 12 personnes (parfois moins, parfois plus), ce qui permet à chacun de faire l'expérience extraordinaire de représenter un "élément" du système...
Les intelligences émotionnelle et relationnelle font la différence dans le monde d'aujourd'hui. Nos réactions émotionnelles peuvent impacter fortement réussite ou échec. Comment réagissons-nous face au stress et aux situations complexes ? Comment faisons-nous...
Stage exceptionnel au chateau de la Combe en Dordogne à ne pas manquer !! Objectifs - Savoir faire la différence entre une émotion et une réaction émotionnelle parasite et identifier les réactions émotionnelles susceptibles de perturber les relations...
Ce sont les relations qui nous ont fait mal, ce sont les relations qui nous guérissent…, Nous nous sommes construits à partir du lien, le premier groupe ayant été la famille. Le groupe, en thérapie, est un espace dans lequel il nous est possible de revisiter...
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Une certaine prise de conscience que les émotions ne sont peut-être pas un tabou dans l'entreprise se fait jour! Heureusement car l'émotion est au cœur de nos vies. Elle n'est encore que peu prise en compte ce qui est un vrai frein au développement des...
Stress et émotions (10€) Animé par Annie Méjean, coach & psychothérapeute de 16h30 à 18h au Centre des congrès, rue de la République, CHAMBERY Comprendre le stress, identifier ses propres signaux, voir le lien avec les émotions. Apprendre à prévenir le...
STAGE RANDO ET MIEUX-ÊTRE Une pause nature, Stage de 3 jours de randonnée face au Mont Blanc: un espace chargé d’énergie Ce stage est une invitation à vivre l’instant présent, des découvertes et des sensations profondes pour retrouver sa sérénité, apprendre...
Voici une vision du futur potentiellement inspirante. Un extrait et des critiques sont disponibles dans le monde sur le lien suivant: Livre très enthousiaste pour ceux qui s'interessent au futur de notre civilisation et de nos organisations. Des belles...
LE STRESS, C'EST QUOI AU JUSTE? C'est en cherchant le dénominateur commun à toutes maladies, le syndrôme présent dans tout trouble, que Hans Selve découvre le SGA : Syndrome Général d’Adaptation, et en donne la première description du stress en 1936 dans...
L’intelligence émotionnelle est un ensemble de savoir-faire comportementaux et cognitifs indispensables pour augmenter la maîtrise du contrôle émotionnel et particulièrement dans les processus de changement. La base de l’intelligence émotionnelle repose...
Nous souhaitons partager avec vous ce lien http://www.dailymotion.com/video/x9epi2_controverses-du-progres-5_news autour d’une émission « Controverses autour du Progrès » qui soulève le thème « La crise des valeurs est-elle la clé de la crise ? ». Cette...
Ces ateliers de partage et d'échange autour d'un thème, sont des espaces d'écoute et d'expression guidées où chacun est invité à être à l'écoute de ce qui vient en lui et de le partager avec le groupe selon des règles établies. Par associations ou résonances,...
Mes clients me disent souvent avoir des difficultés à faire confiance à leurs salariés. Et moins ils leur font confiance, plus les attitudes de ces derniers leur montrent qu'ils ont raison. Alors le cercle non vertueux de la défiance s'installe, reflètant...
La solitude est un aspect clé de la fonction de dirigeant. Je constate très fréquemment dans mon métier que les dirigeants, quel que soit le succès ou les difficultés de leur business traversent des phases d’interrogation et de solitude profonde. Face...
Créer la richesse du 1 + 1 > 2 Comment accroître son efficience économique et donc sa rentabilité en donnant aux équipes la possibilité de créer elles-mêmes de la richesse par une interactivité possitive? Créer l'intelligence collective dans son entreprise,...
Le sens profond et éthymologique du mot autorité est ''augmenter'' nous explique Michel Serre dans son livre ''Temps des crises'' . Quelqu'un qui a autorité sur moi, c'est quelqu'un qui ''m'augmente'' donc qui m'apporte quelque chose, qui me nourrit....
Viser l'efficience globale, c'est aussi réfléchir sur soi et si besoin changer certains de ses comportements dans l'entreprise, face aux autres (ses collaborateurs et toutes les parties prenantes). ’ '' Les meilleurs sont ceux qui cherchent dans l’entreprise...
‘’Changer, c’est évoluer. Le changement n’affecte pas l’essence de ce qui change. Changer, c’est trouver son essence, sa nature profonde, ce n’est pas devenir un autre.’’ Si nous continuons à manager les Entreprises avec les référents économiques actuels,...
Bienvenue sur mon blog ! Bonjour et bienvenue sur mon blog. Je suis très heureuse de vous y accueillir. Je suis Annie MEJEAN et suis consultante en management et coach de dirigeants. Je dirige ETIKESENS, un Cabinet de Consulting qui a pour vision de réconcillier...
La performance des entreprises est d'abord une conséquence de la motivation de ses ressources humaines. Comment créer la motivation ? Un peu de théorie Mc Grego r résume en le caricaturant le débat qui oppose l’école classique Taylorienne au mouvement...
L'efficience globale passe à la fois par un changement de paradigme économique et par un développement de conscience des leaders. - Prise de conscience sur une ouverture du champ des possibles, sur de nouveaux modèles de croissance et de management pour...
Que vivons-nous dans l’entreprise ? Nous vivons dans un monde où l’homme a réduit au niveau le plus bas les valeurs humaines. Nous vivons une instrumentalisation de l’humain dans les organisations comme dans la société. Celle-ci entraîne une perte de...
Le Dirigeant ou l’agent de changement assume un rôle de référent et par sa présence, son action et tout ce dont il est porteur, il se doit incarner le sens. Il amène les autres vers les étoiles. Le processus de management vise à ce que chacun puisse accéder...
Comment accroître notre performance globale ? La performance de l'entreprise a-t-elle encore un sens si elle ne dépasse pas la seule performance économique? Atteindre une performance financière est-il même encore possible sans tenir compte d'une approche...
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