‘’Changer, c’est évoluer. Le changement n’affecte pas l’essence de ce qui change. Changer, c’est trouver son essence, sa nature profonde, ce n’est pas devenir un autre.’’
Si nous continuons à manager les Entreprises avec les référents économiques actuels, nous allons devant un chaos certain. Au-delà de l’innovation, de la mise en œuvre de nouvelles techniques et de nouveaux produits, c’est-à-dire au-delà du « faire autrement », il est nécessaire aussi « d’être autrement », de prendre conscience de nos freins, de nos peurs, de nos résistances.
« Aucun problème ne peut être résolu sans changer le niveau de conscience qui l’a engendré ».
Albert Einstein
‘’Changer, c’est aller au cœur de soi-même par la connaissance et l’écoute de soi. Démarche qui fait peur car elle place en face de soi cet inconnu qui nous habite profondément. ‘’ C.Portelance
C’est une dimension que les dirigeants et managers ont l’impérative obligation d’intégrer.
Nous sommes tous responsables du système, responsables au sens d’apporter une « réponse », si modeste soit-elle.
‘’Soyons nous-mêmes le changement que nous voudrions voir dans le monde’’. Mahatma Gandhi
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